Оценка персонала

  • Диагностика сервиса

    Подробнее

    Цели:
    — Идентифицировать лучших, наиболее эффективных и нерезультативных специалистов;
    — Оценить результативность и лояльность деятельности;
    — Определить уровень компетентности* (компетенции предлагаются и определяются совместно с Заказчиком ) и профессионализма сотрудников;
    — Выявить проблемно протекающие процессы и процедуры в процессе оказания услуг. Найти зоны развития;
    — Получить независимую обратную связь от сотрудников.

  • Ассесмент-центр (центр оценки)

    Подробнее

    Ассесмент-центр или центр оценки — является одним из наиболее точных методов оценки компетенций персонала.

  • Интервью по компетенциям

    Подробнее

    Эффективная технология оценки кандидатов и структурированное заключение.

  • Оценка по методу 360 градусов

    Подробнее

    Оценка «360 градусов» – это получение объективной информации о действиях сотрудника и проявленных им деловых качествах в реальных рабочих ситуациях.

Заявка на тренинг

все поля обязательны для заполнения

captcha