Оценка персонала

Интервью по компетенциям

Эффективная технология оценки кандидатов и структурированное заключение.

интервью по компетенциям

Общий арсенал инструментов и приемов интервьюера включает в себя:

— Разбор конкретных ситуаций, извлеченных в ходе собеседования из опыта кандидата или заданных интервьюером.

— Вопросы к кандидату (с преобладанием открытых вопросов и построением цепочек вопросов, когда новый вопрос привязывается к ответу на предыдущий).

— Проективные вопросы.

— Встроенные в собеседование письменные упражнения.

— Встроенные в собеседование тесты.

— Встроенные в собеседование ролевые игры.

— Провокационные приемы.

— Расширение списка рекомендателей и разговор о проверке отзывов.

— Психолингвистический анализ речи кандидата и выявление метапрограмм поведения.

— Оценка кандидата по задаваемым им самим вопросам.

— Анализ речи и невербального поведения кандидата на собеседовании.