HR-проекты

Ассесмент-центр (центр оценки)

Ассесмент-центр или центр оценки — является одним из наиболее точных методов оценки компетенций персонала.

1
Ассесмент-центр —  комплексное оценочное мероприятие, направленное на получение достоверной информации о профессиональном уровне и потенциале персонала. В настоящее время технологии ассесмента так же применяются при приеме на работу кандидатов. Важные задачи при проведении ассесмент-центра — диагностика профессиональных и личностных качеств,   управленческих навыков, готовности к реализации поставленных задач.

 

Основные этапы ассесмент-центра:

  1. Постановка  целей, задач и сроков оценки (совместно с Заказчиком).
  2. Формирование и утверждение критериев оценки.
  3. Разработка карты компетенций (в случае если карта компетенций отсутствует).
  4. Создание ассесмент-центра — разработка или адаптация упражнений и бизнес-кейсов, моделирующих управленческие и рабочие ситуации, которые помогают проявить поведенческие индикаторы оцениваемых компетенций.
  5. Назначение ответственных в компании Заказчика за подготовку и проведение подготовительных мероприятий (распоряжение о проведении, оповещение участников и т.п.).
  6. Утверждение сетевого графика ассесмент-центра.
  7. Подготовка наблюдателей от компании Заказчика.
  8. Проведение ассесмент-центра.
  9. Сбор и анализ данных, подготовка отчетов.
  10. Передача технологий ассесмент-центра в службу персонала компании Заказчика.
  11. Предоставление руководству компании итоговых рекомендаций.

Результаты:

  • Качественные оценки компетенций, обеспечивающие сопоставимость результатов.
  • Прогноз с высокой степенью достоверности вклада в эффективность карьерного роста.
  • Возможность для самоанализа и понимания направления развития сотрудника в компании.
  • План развития, ориентированный на индивидуальные особенности персонала, обеспечивающий формирование и управление трудовых кадров.

Результаты ассесмент-центра оформляются в виде индивидуальных оценок участников, а также итоговых оценок по всей группе оцениваемых специалистов.